一是作风建设规范化。围绕中央和省市区作风建设新要求，按照继续沿用、修订完善、废除等三个方面对现有作风建设制度进行了“全面体检”，细化了群众来访服务和公车运行、公务接待、公务出差、补贴发放等作风建设方面制度；出台智慧工程管理平台管理办法，进一步规范了“即办制”流程，形成了一套较为完整的作风建设指南。

    二是作风教育常态化。坚持廉政教育常态化，通过短信、微信推送廉政警句、廉情动态和廉政制度学习会、道德讲堂、反面典型案例剖析会等方式，对干部职工进行立体式、全方位廉政教育。坚持谈话提醒常态化，认真落实约谈制度，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，做到小过即问、及时纠正；目前，共开展各类约谈累计50人次。

    三是作风督考信息化。围绕工程管理精细化目标，充分利用智慧工程管理平台，将制度和流程固化起来，让规则在作风建设的宏观、中观和微观层面发挥作用；同时运用人脸识别考勤、移动端GPS定位、远程视频收集工程建设现场管理人员工作数据，构建干部职工作风建设量化管理和考核数据库，为督考干部职工工作态度、敬业程度等提供重要依据。