最近，天台县纪委监委对内部“廉洁档案”进行抽查时，发现纪检监察干部小陈的配偶存在部分资产报备不完整现象，随即进行核查处理。对自家人的“较真”，正是该县纪委监委严管队伍，确保“打铁必须自身硬”的写照。

“要坚持严管厚爱相结合，打造勇立潮头的基层铁军。”天台县委书记管文新说，严管是厚爱的前提，党抓干部队伍就是体现严，既不能不讲严管的厚爱，又不能没有厚爱的严管。

该县纪检监察系统注重以制度管人、管权，在开展家访活动关心关爱的同时，刀刃向内，严防“灯下黑”。县委常委、县纪委书记、县监察委主任戴世勇说：“我们做好严格管理干部和热情关心干部的结合文章，激发党员干部牢记使命，担当尽责，善作善成。”

强化监督“治未病”

发现问题线索468起，同比上升22.8%；立案查处140起，同比下降8.5%。县纪委监委相关负责人解释了这组数据的由来——我们重视在病发之前就治疗，早预防、早发现、早纠治，打破了问题线索与立案查处比增的“魔咒”。

该县以廉政风险防控手册和小微权力清单为基础，结合信访举报、线索管理、“四种形态”处理等数据，绘制“廉政地图”200多份，把监督工作嵌入到关键环节和重点领域，精准标出廉政风险易发高发的803个“堵点”和“痛点”。

最近，派驻纪检监察人员在县卫健局调查特扶金时，发现有5个对象户在资格条件发生变化后，仍在违规享受，涉及金额11760元。客观上是相关部门间数据共享不通畅、不及时，主观上却是工作人员审核把关不到位。相关分管领导被约谈，责任人员也受到了相应处理。

今年以来，该县把纪律和监督挺在前面，把问题消灭在萌芽状态，县乡村“三级联动”，约谈干部3487人次，其中县领导约谈县直部门、乡镇负责人34人次，最大限度地保护干部、挽救干部，实现了“咬耳扯袖”制度化、具体化、常态化。

容错免责“撑腰杆”

史某的所有委屈，在派驻纪检监察组澄清正名后，顿时消释。他说：“组织的澄清暖了我的心，也坚定了我干好本职工作的信心。”

史某是该县环保部门的一名中层干部。去年年底，局里委托第三方就环保管家项目对外公开招标，史某参与其中。开标后，关于史某滥用职权、操控评标小组的举报信一封封飘来。经深入调查，派驻纪检监察组并未发现其有相关违纪违法行为。

对基层干部而言，吃苦受累寻常事，最烦的是受到委屈无人理会。还清白者清白，为担当者担当，天台县委明确了容错免责的九种具体情形，鼓励广大干部“卸下包袱”轻装上阵。

时任坦头镇副镇长的裘红星时刻保持着干事激情，他相信组织会还他公道。有村民反映他玩忽职守，不办理高山移民审批手续。调查的结果却是，当事人不符合“一户一宅”及高山移民安置相关政策。

为负责者负责、为干事者撑腰。天台县完善容错免责机制，理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，先后有17名受到诬告的干部被澄清。县纪委县监委有关领导说得坚决：“我们不能让干部流汗又流泪。”

回访教育“解心结”

绊脚石前，平桥镇长洋周村干部陈某打了个趔趄。为庆祝村内凉亭的落成，陈某用村集体资金安排吃请活动，受到党内警告处分，这让他感到气馁。镇纪委通过不定期上门、谈心谈话等方式，疏解陈某的心结，使他慢慢放下了身体和精神的双重压力，唤回了干事的精气神。

“跌倒”不可怕，组织扶一把。天台加强对受处分党员干部的教育管理，扎实做好执纪问责“后半篇文章”。该县建立对受处分干部的关心教育机制，用暖心回访推动干部全身心投入工作。

该县出台《执纪包干跟访工作制度》，明确受处分的正科级干部由县纪委书记负责包干，副科级干部由县纪委副书记、常委包干，会同受处分人员所在单位党组织班子进行跟踪回访。

回访教育是“治病救人”的良方。该县充分了解受处分人员思想动态、工作表现和生活情况，帮其解惑释疑，重振信心。副科级干部余某因公款使用不规范，受到党内严重警告处分。回访后，他的工作热情得到激发，工作成绩突出；处分期满后，重返了干事创业的舞台。目前，全县已有5名受处分副科级以上干部重获组织任用。