“《条例》第一百八十五条规定了立案调查后作出处理决定的时限，其中对被调查人没有采取留置措施的应在一年内作出处理决定……”日前，温州市洞头区纪委监委案件管理监督室的一名年轻干部在“周一夜学”的“青廉论坛”上通过案例分析、业务解读等方式分享了科室业务知识，随即开展的随堂知识“你问我答”更是将现场学习气氛推向高潮。

“青廉论坛”作为洞头区纪委监委实施的“蹲苗、修枝、成荫”为一体的“青苗计划”中的重要成长载体，着力为年轻干部搭建知识共享、能力展示的平台。除此之外，区纪委监委紧抓“育苗”各个环节，分层分类上好“蹲苗”学习课、“修枝”严管课、“成荫”实践课，帮助年轻干部成为本领高强的纪检监察尖兵。

干农活要“精耕细作”，培植纪检监察干部“苗子”也要善作善成。区纪委监委着眼干部素质成长关键期，通过“1+1”导师帮带“青蓝结对”，手把手帮带教学帮助年轻干部快速融入岗位；打造“青廉论坛”“廉听新声”等交流平台，为年轻干部搭建展示舞台；组建“智慧纪检”专班，构建“边学习、边实践”工作格局，举办“数智沙龙”引燃年轻干部“头脑风暴”，为纪检监察工作迭代升级贡献青年力量；建立定期“点单式”培训机制，深化“走进来+走上去”学习新途径，推荐4名干部参加上级纪委业务骨干培训计划，选派15名优秀年轻干部参与巡视巡察，推动优秀年轻干部实现跨区域、跨部门、跨行业交流，为年轻干部“搭台赋能”，激发“内生动力”。

“我们还针对年轻纪检监察干部制定了‘三无三铁’青廉培养计划，通过为他们量身定做成长规划，建立纪实档案，每年更新成长‘小传’，实时观测年轻纪检监察干部成长动态。”区纪委监委干部室相关负责人表示。

“三无三铁”就是要打造“无违规无违纪无违法、守铁律办铁案树铁心”的纪检监察铁军。为练就年轻纪检监察干部拒腐防变能力，区纪委监委出台《洞头区纪检监察干部日常行为“十项铁律”》，常态化开展谈心提醒、政治家访、监督检查等举措，锻造干部过硬作风，同时通过定期检视年轻干部政治素养、工作实绩以及活动参与指数，比如开展业务应知应会测试、“青年说清廉”大赛等，以廉风助力年轻干部在育苗修枝中健康成长。

在区纪委监委每个年轻干部的浙政钉里，都有一个“虚拟政研室”。这个小小的群，代表的是由区纪委监委“一把手”直接组建的年轻纪检监察政研团队。重要决策讨论、调研需求发布、理论知识学习……这里是年轻干部“学习室”，更是年轻干部“建言堂”。区纪委监委紧扣干部成长“用苗成荫”，除了为其提供建言献策的有效通道，还组织年轻干部深入一线开展监督检查、审查调查、政治巡察，选派年轻干部挂钩、驻点联系村居，让年轻干部在生动的基层实践中以干代训、历练成长。

“我们也将继续为年轻纪检监察干部‘搭台子’‘压担子’，积极探索岗位交流、选拔推荐机制，实现从‘蹲苗成长’到‘伯乐识才’，让年轻干部施展才干的舞台越来越广阔。”区纪委监委相关负责人表示。